En México se discuten cambios importantes para los trabajadores: reducir la jornada laboral a 40 horas semanales y duplicar el aguinaldo. Aunque suenan como beneficios inmediatos, en realidad tendrán una aplicación lenta y limitada. Aquí te contamos quiénes podrán aprovecharlos y desde cuándo.

Jornada laboral de 40 horas: un cambio a largo plazo

La presidenta Claudia Sheinbaum anunció anteriormente que en México se trabajará un máximo de 40 horas a la semana con dos días de descanso. Sin embargo, este cambio no llegará de inmediato para todos, ya que se aplicará de manera escalonada:

• Grandes empresas: en 6 meses.

• Medianas: en 18 meses.

• Pequeñas: en 2 años.

• Microempresas: hasta 2029.

• Meta final: enero de 2030.

Aunque la presidenta ha comprometido esta reducción, la reforma aún no ha sido aprobada por el Congreso. Esto significa que, mientras tanto, millones de trabajadores seguirán cumpliendo jornadas de 48 horas semanales, con poco descanso.

Aguinaldo doble: todavía en proyecto

En el Congreso existe una propuesta de Morena para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días. El argumento es que el pago actual no alcanza para cubrir las necesidades de fin de año.

Sin embargo, la propuesta aún no ha sido discutida ni votada en el Congreso, por lo que no es ley y no se aplicará en diciembre de 2025 a menos que sea aprobada.

Quiénes sí disfrutan de estos beneficios

Aunque la mayoría de los trabajadores tendrá que esperar, hay grupos que ya cuentan con aguinaldos superiores y jornadas más flexibles:

• Funcionarios públicos, con prestaciones mucho más altas.

• Sindicatos fuertes, que han negociado aguinaldos dobles.

• Trabajadores de empresas grandes con políticas internas superiores a la ley.

Lo que falta por definirse

Especialistas señalan que tanto la reducción de la jornada como el aumento al aguinaldo implican un reto económico para las micro y pequeñas empresas, que representan más del 90% de los negocios en México. Por ello, es probable que los debates en el Congreso incluyan medidas de apoyo para que los empleadores puedan cumplir con la ley sin afectar la plantilla laboral.

información: Tiempo